Naar bestaande klanten toe is het doel van de functie om- middels een met de klant op te bouwen vertrouwensband - De klant, ook proactief, te adviseren over de accountancy- en adviesdiensten op financieel /fiscaal terrein. De relatiebeheerder is hierbij adviseur en sparringpartner van de klant. Hierbij schakelt hij deskundigen op andere terreinen in wanneer dit nodig is. Daarnaast is de relatiebeheerder door het onderhouden van externe relaties in staat kansen  in de markt en/ of bij nieuwe klanten te signaleren en deze te vertalen naar de praktijk. Relatiebeheerder is samenstellend en adviserend. De portefeuille aan klanten zijn geen controle plichtige klanten. Daarnaast is het vierogen beginsel van toepassing. Dat wil zeggen: iedere beslissing toetsen aan een collega.

Klanten te woord staan, de assistent accountants aansturen, rapporten beoordelen. Als relatiebeheerder zal je ongeveer 1,5 dag op pad zijn om klanten te bezoeken.
- Signaleren van behoeften en wensen van de klant door regelmatig contact te onderhouden (zowel persoonlijk als telefonisch). Dit kan leiden tot advisering.
- Signaleren van nieuwe ontwikkelingen en deze vertalen naar de praktijk voor de klant.
- Onderkennen van de financiele, fiscale en bedrijfseconomische mogelijkheden tot advisering, het tijdig overdragen van de vraag aan een deskundige en zorgen voor de voortgangscontrole.
- Zorgdragen voor het opstellen, beoordelen en bespreken van de jaarrekeningen.
- Zorgdragen voor het opstellen van fiscale aangiftes.
- Incidentele werkzaamheden inzake de kantoororganisatie verrichten.
- Onderhouden van contacten(zowel regulier als bij specifieke adviesvragen) met externe specialisten en instanties, zoals de belastingdienst, banken notarissen, gemeente, advocaten e.d. - Actief uitdragen van de organisatie door bijvoorbeeld deelname aan vergaderingen en het bezoeken van beurzen en bijeenkomsten, in voorkomende gevallen in de avonduren.
- Signaleren van mogelijkheden om potentiele nieuwe klanten aan te brengen en deze indien noodzakelijk bespreken met de teamleider.
- Coachen van assistent accountants.
- Informeren van teamleden inzake de stand van zaken bij klanten.

Je beschikt over een HEAO-AA/BE of SPD-diploma.
Tevens heb je in ieder geval 5 jaar werkervaring in een soortgelijke functie op een accountantskantoor.
Verder beschik je over goede communicatieve vaardigheden, vind je het plezierig om in een team te werken en neem je graag initiatief. 
- Rijbewijs B
- In staat zijn om jaarrekeningen op te stellen en te bespreken en de fiscale aangiften te verzorgen
- Permanent op de hoogte blijven van vakliteratuur en vakinhoudelijke ontwikkelingen
Vaardigheden: De kandidaat dient een goede dosis gedrevenheid in zich te hebben.
Gedrag: Niet te formeel, nuchtere kijk op zaken, dicht bij de ondernemer staan.
Competenties: Voor deze functie gelden de volgende competenties: besluitvaardigheid, ondernemerschap, stressbestendigheid, communicatieve vaardigheden, commerciele instelling, klant- en servicegerichte houding.

Salaris indicatie: 3600 Euro
Secundaire Aarbeidsvoorwaarden: - 23 vakantiedagen - 8 ATV-dagen - vakantietoeslag - winstdelingsregeling - pensioenregeling (opbouwregeling met indexatie) - extra pensioensparen - Anw-hiaatverzekering - levensloopregeling - spaarloonregeling - WIA-verzekeringen - collectieve zorgverzekering met voorfinanciering - volledige studiekostenvergoeding - uitstekende reiskostenvergoeding - fiets van de zaak - mogelijkheid van een 36-urige werkweek

Reiskostenvergoeding: Gezien de functie zal de kandidaat over een auto dienen te beschikken of een lease auto accepteren, Parkeermogelijkheden zijn goed. Oude regeling, staffel w/w Zakelijke km, 0,38 per km Lease auto behoort tot de mogelijkheden

De vestiging is op zoek naar een kandidaat die zich voor langere tijd wil binden aan de organisatie. Tenminste de wil hebben om voor 5 jaar bij de organisatie te willen werken. Het verloop binnen de organisatie is erg laag. Wanneer een collega het bedrijf verlaat heeft dit te maken met b.v. emigreren naar het buitenland of een verhuizing naar de andere kant van het land. Ambities kunnen binnen de organisatie gezocht worden en hiervoor wordt ook goed voor gezorgd.

Sollicitatie procedure: Gesprek 1 is kennismakingsgesprek, ambities, motivatie, kort inhoudelijk gesprek met Directeur Gesprek 2 is inhoudelijk gesprek met Compagnon en Teamleider. Gesprek 3 is een een arbeidsvoorwaarden gesprek.